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為進(jìn)一步落實(shí)中國(guó)農(nóng)機(jī)院“瘦身健體”、“降本增效”工作要求，日前，內(nèi)蒙古華德牧草機(jī)械有限責(zé)任公司對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作職責(zé)進(jìn)行了合并調(diào)整，職能部室由十個(gè)減到七個(gè)，中層干部全部實(shí)行競(jìng)聘上崗。

為了保證競(jìng)聘工作公開(kāi)、公平、公正，華德牧草公司成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施，競(jìng)聘工作從10月中旬開(kāi)始，召開(kāi)了兩次動(dòng)員會(huì)，進(jìn)行了廣泛動(dòng)員并首次面向社會(huì)發(fā)布招聘信息，廣納人才。經(jīng)過(guò)資格審查，共有43人參加了21個(gè)崗位的競(jìng)聘，通過(guò)筆試、面試答辯、綜合素質(zhì)考評(píng)、任前公示，12月21日，公司為20名以?xún)?yōu)異的成績(jī)成功競(jìng)聘的中層干部下發(fā)了任職通知。

這次競(jìng)聘工作，拓寬了骨干人員選拔和任用通道，形成能上能下的用人機(jī)制，為公司員工提供了展示自我、公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)和崗位晉升的機(jī)會(huì)，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。

通過(guò)競(jìng)聘，優(yōu)化了干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，激發(fā)了中層干部的危機(jī)意識(shí)和工作的積極性、主動(dòng)性，為華德牧草公司的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

華德牧草公司　　田莉報(bào)道